DAMIEN CONZELMANNAvocat · Barreau de Nancy

Droit du travail

Maladie professionnelle hors tableau

Une maladie peut être reconnue d'origine professionnelle même si elle ne remplit pas toutes les conditions d'un tableau, ou n'y figure pas du tout.

Trois situations

Maladie désignée dans un tableau et contractée dans les conditions du tableau : elle est présumée d'origine professionnelle (article L. 461-1 du code de la sécurité sociale).

Maladie désignée dans un tableau, mais une condition manque (délai de prise en charge, durée d'exposition, liste des travaux) : elle peut être reconnue s'il est établi qu'elle est directement causée par le travail habituel.

Maladie non désignée dans un tableau : elle peut être reconnue si elle est essentiellement et directement causée par le travail habituel et entraîne le décès ou une incapacité permanente d'au moins 25 % (article R. 461-8).

Le rôle du comité régional

Dans les deux derniers cas, la caisse statue après l'avis motivé d'un comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles, qui s'impose à elle.

Le dossier transmis au comité doit être complet : avis du médecin du travail, rapport de l'employeur, éléments médicaux et preuves de l'exposition.

La réforme de l'incapacité permanente

Pour les victimes dont l'état est consolidé à compter du 1er novembre 2026, la rente distingue une part professionnelle et une part fonctionnelle (article L. 434-2). Le taux de 25 % s'apprécie au regard de l'incapacité permanente professionnelle (article R. 461-8, dans sa rédaction en vigueur à cette date).

Questions fréquentes

Questions et réponses.

Réponses générales, à jour en octobre 2026. Elles ne remplacent pas l'analyse de votre situation : le premier rendez-vous d'une heure est offert en cas d'ouverture d'un dossier.

Qui doit prouver le lien avec le travail ?

La victime, qui n'a pas le bénéfice de la présomption. D'où l'importance de réunir des éléments précis sur l'exposition.

Puis-je produire un avis de mon médecin traitant ?

Oui, ses constatations et celles des autres médecins consultés sont des éléments importants du dossier.

L'employeur est-il informé ?

Oui, la procédure est contradictoire : il peut consulter le dossier et présenter ses observations.

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Premier rendez-vous d'une heure offert en cas d'ouverture d'un dossier, au cabinet, en visio ou par téléphone. Le soir et le week-end si votre activité ou l'urgence l'exige.

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